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“年薪30萬元去當聘任制公務員!”“五一”小長假過后，浙江義烏5名聘任制公務員即將上崗的消息，引發社會熱議。

請看新華社的報道：

In the past six months, eastern China's Zhejiang Province has recruited contract-based government officers in an attempt to reform the civil servant system amid China's anti-corruption campaign.

在過去半年里，浙江開始招聘“合同制公務員”，試圖在當前中國開展反腐運動的背景下對公務員體系進行改革。

“合同制公務員”就是contract-based government officer或contract-based civil servant。浙江義烏市發布的這些contract-based jobs（聘用制職位）年薪在30萬到60萬人民幣之間，是該市普通公務員年薪的3到6倍。

深圳在2010年曾聘任3200多名“合同制公務員”，簽的是three-year labor contract（三年期勞動合同）。根據中國勞動法，如果員工和企業連續簽定兩次勞動合同，那么下一次員工將能和企業簽定work contract with no fixed terms（無限期勞動合同）。

傳統的公務員考試內容和年齡限制把一些政府急需的專業人才拒之門外，合同制公務員應時而生。專家指出，當前對公務員的performance evaluation system（績效考核機制）還比較落后，recruitment and dismissal mechanism（任免機制）也有待完善。

（中國日報網英語點津 陳丹妮）