3月30日提交初審的《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例(草案)》給山西女性職工帶來一大波福利：痛經(jīng)嚴(yán)重的女職工可以帶薪休息；產(chǎn)檢不算請假；生育產(chǎn)假假期從90天延長至98天......

A female employee works at a cotton mill in Huaibei, Anhui province, on Sept 11, 2013. [Photo/CFP]

請看《中國日報(bào)》的報(bào)道：

A draft labor protection regulation that grants female workers paid menstrual leave was unveiled in North China's Shanxi province on Monday, Shanxi Daily reported.
據(jù)《山西日報(bào)》報(bào)道，山西省周一發(fā)布了一份勞動(dòng)保護(hù)條例草案，擬允許女性職工休“帶薪生理假”。

“帶薪生理假”可以用英文paid menstrual leave表示，生理假（menstrual leave）即女性經(jīng)期（menstruation）時(shí)請的假，作病假（sick leave）處理。

草案規(guī)定，痛經(jīng)（dysmenorrhea）嚴(yán)重、月經(jīng)量大（heavy menstruation/menorrhagia ）的女性職工可享受一至兩天的帶薪休假（paid leave），員工需向雇主提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)院的證明（a certificate from a legal medical institute or hospital）。最終呈現(xiàn)的條款中，在全國率先提出女職工經(jīng)期（menstrual periods）、孕期（pregnancy）、產(chǎn)期（obstetrical period）、哺乳期（lactation）、更年期（menopause）等“五期”保護(hù)，并將“衛(wèi)生福利”等內(nèi)容作出了具體規(guī)定。

草案還規(guī)定，女職工生育產(chǎn)假（maternity leave for childbirth）假期從90天延長至98天。草案還允許女性在工作時(shí)間參加產(chǎn)前保健（prenatal care）。

（中國日報(bào)網(wǎng)英語點(diǎn)津 劉秀紅）