在職場遭遇“肥胖歧視”？如何維護自己的權(quán)利？歐盟法院曾在一場判決中稱，肥胖可以被視為一種生理缺陷。這項判決一經(jīng)宣布，也對其它企業(yè)的肥胖歧視現(xiàn)象做出了公平性指導(dǎo)。這意味著被視為肥胖的員工可借助于立法中提到的“肥胖準則”，來保護自己的合法權(quán)益。

'Fattism' refers to discrimination against people who are overweight, or the tendency to poke fun at them. Also spelt fatism.
“肥胖歧視”指的是對超重的人的歧視，或者是想要取笑他們的一種心態(tài)。也可以寫作fatism。

例如：

Dr Jackson, of University College London, spoke out after conducting two studies into the physical and psychological effects of fattism.
就職于倫敦大學(xué)學(xué)院的杰克遜博士在進行了兩項關(guān)于“肥胖歧視”對于生理和心理影響的研究后，發(fā)表了上述看法。

有“肥胖歧視”心理的人，或者宣揚“肥胖歧視”的人（one who practises or advocates fattism），就稱為fattist/fatist。

例如：

Philip Rostant, a judge specialising in employment law, said the only way to tackle so-called ‘fattist’ discrimination in the workplace is through legislation.
專門負責勞工法案件的法官菲利普·羅斯唐特說，應(yīng)對工作場合所謂“肥胖歧視者”對員工的歧視的唯一辦法是訴諸法律。

（中國日報網(wǎng)英語點津 yaning）